12月29日，都投集團(tuán)召開2025年新入職員工見面會(huì)。都投集團(tuán)黨委書記、董事長何勁松，黨委副書記、董事、副總經(jīng)理李潔，黨委委員、紀(jì)委書記周勇及黨群人力部、下屬二級公司相關(guān)負(fù)責(zé)同志與新入職員工齊聚一堂，共同開啟成長與融合的職場序曲。
見面會(huì)上，全體新入職員工共同觀看了都江堰及都投集團(tuán)視頻，大家更加全面的了解都江堰歷史文化及都投集團(tuán)發(fā)展歷程；黨群人力部介紹了新入職員工崗位安排及后期崗前培訓(xùn)相關(guān)情況；新入職員工代表進(jìn)行了發(fā)言交流，表達(dá)了對未來的憧憬以及扎根崗位、貢獻(xiàn)力量的決心；集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記周勇對新入職員工作了集體廉政談話。
黨委書記、董事長何勁松同志代表集團(tuán)黨委、董事會(huì)和全體職工對新員工加入表示歡迎，結(jié)合都江堰歷史文化和城市發(fā)展，分享交流了選擇都江堰和都投集團(tuán)的價(jià)值，這是一座值得追逐夢想、實(shí)現(xiàn)夢想、奮斗成長的城市，希望新入職員工真正沉下心、扎下根。一是要有萬丈高樓平地起的心態(tài)。始終把將政治安全、生產(chǎn)安全放在首位，在實(shí)踐中扎實(shí)起步。二是要堅(jiān)信干小事蘊(yùn)含的價(jià)值。以溫情待人、以協(xié)作聚力、以實(shí)干見效，扎好基本盤，練好基本功。三是要不斷積蓄向上的支撐力。始終保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，逐步提升個(gè)人能力，在推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。四是要有強(qiáng)大的紀(jì)律定力。守住底線、不碰紅線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
新入職員工還現(xiàn)場參觀了城市物業(yè)一體化智慧中心、“青城智旅谷”健康數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、天府源砂石廠、西區(qū)水廠等產(chǎn)業(yè)點(diǎn)位，更加直觀全面認(rèn)知集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展情況。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，也是助推城市建設(shè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。在市委、市政府的統(tǒng)籌部署下，市級相關(guān)部門的指導(dǎo)下，都投集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，以市場化公開招聘和“蓉漂人才薈”校園招聘等相結(jié)合的方式，持續(xù)優(yōu)化提升人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。2025年社會(huì)化和校園招聘研究生學(xué)歷占比42.37%，985、211、雙一流高校占比38.98%（其中：參加“蓉漂人才薈”武漢大學(xué)、北京郵電大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校校園招聘10人，研究生學(xué)歷占比80%）。
都投集團(tuán)還將聚焦“引育用留”全鏈條人才體系建設(shè)，積極推動(dòng)落實(shí)首崗導(dǎo)師制、多崗位交流、集中輪訓(xùn)等培養(yǎng)機(jī)制，系統(tǒng)強(qiáng)化國企人才隊(duì)伍能力建設(shè)和綜合素能提升，真正以人才支撐服務(wù)保障集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，在都江堰市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中更好展現(xiàn)國企使命和擔(dān)當(dāng)。
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